Le nom de Aminata Tall a doublement retenti hier sous les voûtes de la salle d’apparat de la Cour suprême. Victime d’un insistant lapsus, le Président Wade a eu du mal avec le nom du juge Aminata Fall Cissé qu’il voulait citer. A la place, il prononçait toujours le nom de Aminata Tall.
Aminata Tall, une fois. Aminata Tall deux fois. Et le Président Wade transforme fort opportunément son lapsus en discours avant-gardiste sur le féminisme. En présidant hier la rentrée solennelle des Cours et Tribunaux, la langue du Président a doublement fourché sur le nom de le juge Aminata Fall Cissé qui, en quelques secondes, s’est effacée devant l’égérie du Parti démocratique sénégalais (Pds) récemment défenestrée de son poste de Secrétaire général de la présidence de la République. Les réactions de la salle, à l’énoncée du nom de celle qui continue à résister à la volonté du Président de la voir se contenter du ministère de la Fonction publique qui lui a été confié, et les notes qu’il a reçues l’ont finalement rappelé à l’ordre. Mais, c’est pour qu’il en profite pour sortir de ses tiroirs «un projet de loi pour voir clair dans le nom des femmes mariées sénégalaises». Très compliquée à son avis, la tendance des sénégalaises à ajouter le nom de famille de leur mari à leur sien propre devra être réglementée très vite. Jouant sur la provocation, Me Wade lance même à la salle : «Les femmes portent le nom de leur mari, pourquoi pas l’inverse !»
Admissibilité aux emplois publics
Cette digression du président de la République l’a tout naturellement poussé à s’étendre largement sur les principes d’égale admissibilité aux emplois publics, thème retenu cette année et développé par le juge Aminata Fall Cissé du Tribunal régional hors classe de Dakar dans son discours d’usage. Le Président Wade estime, ainsi, que si la Constitution pose le principe de la prohibition de la discrimination, elle s’oppose tout autant à la discrimination positive à laquelle les pouvoirs publics sont obligés de recourir pour rendre justice à une catégorie de la population que sont les femmes et les personnes vivant avec un handicap. Selon les statistiques, rappelle Me Wade, «le nombre de femmes accédant à des postes de haut niveau n’est pas proportionnel à leur effectif». Il pose ainsi la relativité du principe d’égale admissibilité en évoquant certains facteurs culturels qui constituent une opposition. «Les Africains ne croient pas à une société robotisée où on ne reconnaît pas l’homme, de la femme. La société n’admet pas que des femmes dirigent la prière, ni qu’un mari serve à manger à sa femme.» Toutes choses qui font que les limites de la féminité doivent être appréhendées, de même que les limites physiques des personnes doivent guider la sélection. Toutefois, Me Wade souligne que «le souci de promouvoir les femmes et les personnes handicapées ne doit pas se faire au détriment du mérite». A titre d’illustration, il donne le cas d’une personne non-voyante. «Doit-on lui donner le poste de pilote sous prétexte que sa maitrise du braille le lui permet», s’interroge le président Wade qui appelle à une réflexion sur l’effet de la parité sur le principe d’égale admissibilité à la Fonction publique. Interpellé sur la question, le Doyen de la Faculté de droit, le Pr Ndiaw Diouf explique «qu’il est difficile de s’appuyer sur les instruments internationaux ratifiés par le Sénégal pour légitimer la discrimination positive, parce que ces instruments internationaux disent simplement qu’il faut assurer l’égalité des chances entre homme et femme». Toutefois, le constat reste unanime : les femmes ont toujours des problèmes pour accéder à certains emplois. Et le juge Cissé de proposer l’adoption d’une charte pour la promotion de l’égalité dans la Fonction publique, qui s’ajouterait à la rapide promulgation du décret d’application de la loi d’orientation sociale relative à la promotion et à la protection des droits des personnes handicapées votée en 2010.
lequotidien.sn
